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Gestión de Expatriados
Si tu negocio evoluciona y apuesta por la expatriación de empleados, debes contar con un equipo eficiente y eficaz en esta materia para atender a la complejidad de los trámites que necesitas.

ASESORAMIENTO INTEGRAL PARA EMPLEADOS EXPATRIADOS

Con la internalización de las empresas, es cada vez más habitual, la movilidad de los trabajadores, lo cual, conlleva una serie de gestiones y trámites de alta complejidad. Además del control y gestión de trámites, la expatriación es un proceso que demanda compromiso tanto por la parte el empleado que se traslada, como por la parte de la empresa matriz.

El objetivo es conseguir una adaptación del empleado en su país de destino a todos niveles, y hacerlo en el menor tiempo posible. Por todo ello, tanto la empresa como el empleado necesitan un equipo que ofrezca un soporte de expatriación global de calidad, que cubra todas las necesidades legales, administrativas y de gestión.

¿POR QUÉ CONTRATAR LOS SERVICIOS DE GESTIÓN DE EXPATRIADOS CON KRESTON IBERAUDIT?

  • Reducción el impacto económico tanto para la empresa como para el empleado.
  • Planificación, gestión e implementación a medida de los derechos y obligaciones vigentes.
  • Gestión del desplazamiento integral, incluyendo los trámites necesarios en las respectivas administraciones públicas.
  • Tranquilidad para el empleados, su familia y la empresa, al contar con un equipo que integra todas las gestiones legales, administrativas y de servicios (Expatland, BRS & Kreston Global).
Servicios Expatriados

¿QUÉ SERVICIO ESTÁS BUSCANDO?

Gestión fiscal de expatriados
Se necesita de un departamento fiscal especializado en expatriación para llevar a cabo todas las acciones de diseño y desarrollo de políticas retributivas, cálculos impositivos y estimaciones fiscales
  • Planificación fiscal
  • Estudios de residencia fiscal
  • Análisis de los convenios para evitar la doble imposición
  • Declaraciones de IRPF, IRNR y Patrimonio
  • Seguimiento de las declaraciones, recursos, inspecciones…
  • Gestión laboral de expatriados
    La movilidad de un empleado requiere de una gestión de recursos humanos extra, ya que este nuevo puesto de trabajo implica nuevas condiciones laborales, adaptación al país de origen, comunicación con el empleado, etc.
  • Estudio de implicaciones laborales
  • Determinación del marco jurídico
  • Permiso de trabajo
  • Gestión de nóminas
  • Etc...
  • Gestión de la Seguridad Social de expatriados
    Dependiendo de cada caso de situación de desplazamiento, el empleado deberá o no acogerse a la normativa y legislación de seguridad social del país de destino, es decir, el cual en el que residen.
  • Análisis de los reglamentos comunitarios o tratados internacionales
  • Aplicación de los convenios internacionales vigentes
  • Etc...
  • Asesoramiento jurídico para expatriados
    Es indispensable un correcto asesoramiento sobre el marco jurídico mercantil, laboral y fiscal a nivel internacional. De esta forma, se evitan situaciones que puedan retener la productividad laboral del empleado.
    Relocation
    Una expatriación requiere tanto de gestiones directamente relacionadas con el ámbito laboral y lo necesario para desempeñar adecuadamente la actividad, como de trámites e información para acceder a una calidad de vida correcta para el trabajador y su familia.
  • Visados
  • Permiso de Residencia
  • Obtención de NIE- Certificado UE
  • Búsqueda de vivienda
  • Búsqueda de colegios, institutos, universidades
  • Orientación de zonas adaptadas a cada necesidad
  • Permiso de conducir
  • Asistencia en la instalación de suministros y registros locales
  • Asistencia Servicio Doméstico
  • Matriculación vehículos
  • Etc...